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조사설계

2012년 기업체 장애인고용 실태조사 조사설계 소개입니다.

기본구성

업체 장애인고용 실태조사의 기본 구성
업체 장애인고용 실태조사의 기본 구성
구분 기본조사 심층조사
조사목적 기업체 장애인고용 총괄 현황 파악 및 심층조사 대상 추출 장애인 고용관련 심층데이터 생성 및 장애인 고용관련 요인 도출
조사대상 상시근로자 1인 이상의 기업체 상시근로자 5인 이상의 기업체
조사규모 30,000개 6,000개(고용기업체 5000개, 미고용기업체 1000개)
조사기간 2012. 8. ~ 9. 2012. 9. ~ 11.
조사방법 CATI를 활용한 전화조사(이메일, 팩스, 우편 등 병행) CAPI를 활용한 전화조사(이메일, 팩스, 우편 등 병행)
조사기관 고용노동부, 한국장애인고용공단, ㈜메트릭스 고용노동부, 한국장애인고용공단, ㈜메트릭스

조사표 개발

조사표 구성
기업체장애인고용실태조사의 조사표는 기본조사용 조사표 1종, 심층조사용 조사표 2종 등 총 3종으로 구성
  • 장애인고용 총괄현황 파악을 위한 기본조사와 장애인고용 관련 요인을 도출하기 위한 심층조사로 이원화되어 있어 조사표도 목적별로 기본조사용 조사표와 심층조사용 조사표로 나누어짐.
  • 심층조사표는 장애인 근로자가 고용되어 있는지의 여부에 따라 해당 기업체에 질문 가능한 문항이 달라지므로 장애인 근로자 고용기업체용 조사표와 장애인 근로자 미고용기업체용 조사표 등 2종으로 구분되어 작성됨.
기업체 장애인고용 실태조사 조사표 구성도

조사내용

기본조사
  • 기본조사의 내용은 우리나라 전체의 조직형태별(기업체/개인기업체), 산업분류별, 규모별 기업체 수와 장애인 근로자 수를 추정하기 위한 문항들로 구성
기업체 장애인고용 실태조사 기본조사 내용
기업체 장애인고용 실태조사 기본조사 내용
구분 조사내용
A. 기업체 일반현황 기업체명, 대표자명, 소재지(본사), 설립연월, 사업자등록번호, 기업체 형태, 법인등록번호, 사업체 형태, 사업체 개수, 경영의 형태, 업종, 장애인 다수고용사업장 구분
B. 근로자 현황 종사상 지위별 상시근로자 수, 장애유형 및 등급별 장애인 근로자 수
응답자 인적사항 성명, 근무부서, 직책, 전화번호, 팩스, 이메일
심층조사
  • 심층조사의 내용은 상시근로자 5인 이상 기업체의 근로자 현황, 모집과 채용, 채용계획, 노무관리, 업무환경, 교육과 훈련, 장애인 고용에 대한 만족도, 장애인 고용 인식에 관한 사항, 법·제도에 대한 인식, 장애인 채용 경험과 미채용에 관한 사항, 재무현황 등으로 구성
기업체 장애인고용 실태조사 기본조사 내용
기업체 장애인고용 실태조사 기본조사 내용
구분 조사내용
A. 근로자 현황 고용형태별, 직업별, 연도별, 입퇴사별(상시근로자 수)
B. 모집과 채용 채용 시 주된 채용 방법, 자체 채용 모집 경로, 채용 시 중요 고려사항, 주로 이용한 취업알선기관 및 만족도, 서비스 불만족 이유, 장애인 인지 시 결정, 특별히 제공했던 사항, 채용 시 중요 고려사항, 채용 용이성 정도, 채용 비용이 이유, 장애인 근로자 고용의 주된 이유, 장애인 근로자 고용 시 영향력이 큰 주체, 장애인 고용 확대를 위해 중요한 점,
C. 채용 계획 2013년 신규 인력 채용계획 여부, 2013년 전체 및 장애인 근로자 채용 예정 인원,
2013년 장애인 근로자 채용 시 직업별 채용예정 인원 및 필요한 훈련직종,
장애인 근로자 미채용 계획 이유,
D. 노무관리 소정 근로시간, 소정 근로 일 수, 초과근로시간(주당 평균),
초과근무 활용 주된 이유, 교대근무 여부 및 형태,
2011년 상시근로자 1인의 평균임금총액(전체 및 장애인 근로자), 승진 및 퇴직 기준,
장애인 근로자의 고충사항 및 처리방식, 장애인 전담 고충처리 및 노무관리자 여부,
인사노무 관리의 어려움, 장애인 근로자에게 바라는 사항, 복리후생제도,
장애인 근로자를 위한 별도 지원사항, 산업재해 발생 여부,
산업재해 당한 근로자 수 및 재해율, 산업재해 발생률 비교(장애인 및 비장애인),
E. 업무환경 작업환경(먼지, 소음, 냄새, 작업환경, 위험성, 밝기, 온도, 습도)
업무특성(육체적 강도, 정신적 강도, 숙련 요구도, 창의성 요구도, 협동 필요성, 물리적 위험성)
조직특성(노조․사내 동호회 및 전사적 봉사활동 활성화 정도, 직원의 조직 충성도, 직원들 간 일체감 정도)
편의시설 설치 의무 사업장 여부, 주사업장에 필요한 편의시설, 주사업장에 설치되어 있는 편의시설,
장애인 근로자를 위해 필요한 작업보조도구, 장애인 근로자가 사용하고 있는 작업보조도구
F. 교육과 훈련 직업능력개발훈련 실시 여부 및 실시 현황, 실시한 직업능력개발훈련 분야, 직업능력개발훈련 미실시 이유,
장애인 근로자룰 위한 별도 교육, 필요로 하는 직업능력개발훈련분야
G. 장애인 고용에
대한 만족도
장애인고용으로 인한 도움 정도(고용의무 이행, 재무적 성과, 사회적 책임이행, 안정적인 인력수급과 고용유지, 기업이미지 개선, 기업 내부문화의 긍정적 변화)
장애인 근로자에 대한 만족도(성실성 및 책임감, 사회성, 생산성 및 업무능력),
장애인고용에 대한 전반적 만족도
H. 장애인 고용
인식에 관한
사항
장애인 작업수행에 대한 인식(직무능력, 생산성, 지시를 따르는 능력, 성실성)
장애인의 조직생활에 대한 인식(적응력, 의사소통 능력, 협동성, 대인관계)
장애인 고용에 대한 인식(기업 이미지 변화, 회사경영의 도움 정도)
장애인 인식개선 인지 여부 및 교육 실시 여부, 장애인 인식개선 교육 미실시 이유,
공단을 통한 장애인 인식개선 교육(이용여부, 만족도, 불만족 이유),
기업의 선호하는 사회적 책임 이행 방식
I. 법제도에
대한 인식
장애인의무고용사업체 인지 여부, 실시상황보고서 제출 인지 여부, 장애인 고용사업주 지원제도(인지, 이용경험, 효과, 문제점, 향후 이용의사)
장애인 채용지원 서비스(필요한 서비스, 이용경험, 만족도, 애로사항, 필요성)
장애인 고용 확대를 위한 제도적 지원 및 서비스, 중증장애인 채용 확대를 위해 필요한 제도적 지원
중증장애인 더블카운트 제도(인지, 추가 및 신규 고용 의사, 효과), 중증장애인 적합 직종 중 채용의사 있는 직무
장애인차별금지법(주요 내용 인지, 편의 제공 요구 경험, 요구 받은 사항, 제공 시 애로사항, 신규 채용 및 고용유지 효과),
장애인 근로자의 장기근속 유도 및 고용안정을 위해 필요한 사항
J. 장애인 채용 경험과
미채용에 관한 사항
장애인 채용 시도 경험 유무,
최근 채용 시도 시기, 채용결정 주체,
주된 채용전형방식, 모집경로, 이용한 취업알선 기관, 기업 자체모집경로,
채용 시 전형과정, 전형과정 중 주탈락단계,
채용 시 고려사항, 채용 시 배려사항, 채용 용이 정도 및 채용 시 애로사항,
채용을 시도하지 않은 이유,
장애인 근로자 고용 경험 유무,
고용경험이 있는 모든 장애유형,
근로자 고충사항, 근로자를 위한 배려사항(장애인고용지원인력 현황 포함),
근로자에 대한 기업체 요구사항, 장애인을 다시 채용하지 않은 이유,
장애인고용으로 인한 도움 정도(고용의무 이행, 재무적 성과, 사회적 책임이행, 안정적인 인력수급과 고용유지, 기업이미지 개선, 기업 내부문화의 긍정적 변화)
장애인 근로자에 대한 만족도(성실성 및 책임감, 사회성, 생산성 및 업무능력), 장애인고용에 대한 전반적 만족도
장애인 채용 가정(채용전형방식, 모집경로, 이용한 취업알선 기관, 기업 자체모집경로, 채용 시 고려사항, 채용 시 배려사항)
K. 재무현황 재무정보(자산, 부채, 매출액, 영업이익 및 손실, 영업비용),
최근 2년간 영업이익 현황, 향후 2년간 경영 전망
L. 응답자
인적사항
성명, 근무부서, 직위, 근속년수, 전화번호, 팩스 및 이메일

표본설계

표본추출
기본조사의 목적: 기업체 특성별 장애인 근로자 수 및 고용률 추정
  • 전국의 기업체 중 표본집단(sample group)을 선정하여 조직형태별, 산업분류별, 규모별 장애인 근로자 수 및 고용률 추정
심층조사의 목적: 기업체 장애인 근로자의 고용형태 및 근무실태 파악
  • 기본조사(1차조사) 결과를 토대로 상시근로자 5인 이상의 기업체 총 6,000개를 조사대상으로 선정하여 조사
  • 산업분류별, 조직형태별, 규모별 구성비에 맞추어 비례배분하고, 장애인 고용기업체 대 장애인 미고용기업체의 비율을 5:1로 설정
가중치 및 추정량 계산
층 에 거주하는 번째 기업체의 표본가중치
  • w  _{hj} = N_h over n_h = {각 층 별 모집단 사업체 수} over {각 층 별 표본 사업체 수}
모집단의 평균에 대한 추정량
  • {bar y} = {sum_h sum_j w_{hj} y_{ij}}  over {sum_h sum_j w_{hj} }
모집단의 평균에 대한 분산추정량
  • hat{V}({bar y}) = sum_h left({n_h}over{n_h -1}right) left(1-n_h over N_h right) sum_j left(e_hj - {bar e}_{h cdot}right)^2 ~.
  • 여기서,     e_hj ={w_hj left(y_hj-{bar y}right)} over {sum_h sum_j w_hj},~~~{bar e}_{h cdot} = {sum_j e_hj} over {n_h}
조사완료 후 무응답으로 인한 가중치 보정과 기업체 표본분포와 모집단 분포의 차이를 조정하기 위한 가중치 보정을 위해서는 응답확률(propensity score)과 레이킹 기법을 이용

담당자 연락처

  • 담당부서: 조사통계팀
  • 담당자: 임예직
  • 전화번호: 031-728-7151