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조사설계

기업체장애인고용실태조사 조사설계 소개입니다.

기본구성

기업체 장애인 고용실태조사의 기본 구성
업체 장애인고용 실태조사의 기본 구성
구분 기본조사 심층조사
조사목적 장애인 근로자 및
장애인 고용기업체 규모 추정
장애인 고용관련 다양한 요인 도출
조사대상 상시근로자 1명 이상의 기업체 상시근로자 5명 이상의 기업체
조사규모 약 3만개소 약 6천개소
조사기간 6.~9.(3.5개월) 6.~10.(4개월)
조사방법 CATI를 이용한 전화조사,
CAPI를 이용한 면접 타계식 조사
(온라인, 팩스 병행)
CAPI를 이용한 면접 타계식 조사
(온라인, 팩스 병행)

조사대상 및 단위

  • 본 조사의 기본 단위는 사업주 단위의 기업체(enterprise)로 한 개의 기업체는 한 개의 사업체 또는 다수 사업체를 포괄할 수 있음
  • 국내 여타 사업체 조사는 대부분 사업체를 단위로 하지만, 본 조사는 장애인 고용의 특수성을 감안하여 고용의무제도의 기본 단위와 동일한 기업체 단위를 기준으로 사용

조사내용

기본조사 내용
기업체 장애인고용 실태조사 기본조사 내용
구분 조사내용
A. 기업체 개요 기업체명, 주사업 내용, 산업, 조직형태, 사업체 개수, 소재지(본사), 설립연월, 대표자 성별 및 장애유무, 장애인 다수고용사업장 여부
B. 근로자 현황 전체 및 성별 상시근로자 수, 전체 및 성별 장애인 근로자 수, 장애인근로자 장애유형별 현황
심층조사 내용
기업체 장애인고용 실태조사 심층조사 내용
구분 조사내용
A. 근로자 현황 종사상 지위별, 직업별, 연령별 현황, 근로자 입 퇴사 현황, 근로자 수
B. 모집과 채용 주된 채용 방법, 모집 경로, 주로 이용한 취업알선기관, 취업알선기관 도움정도, 서비스만족도, 자체 채용 모집 경로, 채용 시 배려사항, 채용 시 중요 고려사항, 채용 전형 과정 및 응시자 보완점, 채용 용이성, 채용이 어려운 이유, 채용결정 주체, 장애인근로자 채용의 주된 이유
C. 업무특성 및노무관리 근로자의 주된 직무, 장애인근로자 최대직무의 필요 직무능력/기술숙련/최소학력 수준, 주당 정규/실제 근로시간, 주당 정규 근로일수, 초과근로수준, 유연근로제도 운영 현황, 시간제 근로자 수, 임금지급체계, 1인당 월평균 임금총액, 고용/산재보험 가입여부, 노동조합 설립여부 및 장애인 가입률, 복리후생제도 운영, 장애인근로자 고충사항 및 처리방식, 전담 고충처리 및 노무관리자 여부, 인사노무 관리 시 애로사항, 장애인차별금지법 인지수준, 장애인근로자 편의제공 요구 경험, 장애인 근로자 이직률, 이직률이 높은 이유, 근로자에게 바라는 사항
D. 업무환경 근무환경, 작업환경, 직무관련재해 건수, 산재 인정 건수, 산재 예방활동 현황, 재해발생 시 지원내용 편의증진보장에 관한 법률 인지수준, 편의시설 설치 의무 사업장 여부, 설치된 편의시설, 설치시설의 장애인근로자 업무 도움 여부, 편의시설 필요 수준, 장애인근로자를 위해 필요한 편의시설, 필요한 편의시설 설치 의향, 장애인근로자 작업보조기기 사용여부, 작업보조기기의 장애인근로자 업무 도움 여부, 필요한 작업보조기기, 필요한 작업보조기기 제공 의향
E. 교육훈련 교육훈련 실시 여부 및 미실시 이유, 실시 교육훈련 유형, 연간 총 교육 인원, 참여했던 교육훈련 분야, 교육훈련 효과, 교육훈련 애로사항, 필요한 교육훈련분야
F. 장애인 고용에 대한 만족도
*고용 기업체만 응답
장애인 고용으로 인한 도움 정도(고용의무 이행, 재무적 성과 등), 장애인 근로자에 대한 만족도(근무태도, 대인관계, 생산성 등)
G. 고용서비스이용 및 욕구 장애인고용 공공서비스 이용경험 및 성과, 채용지원서비스/직업능력개발훈련/장애인 인식개선 교육 이용경험, 취업지원서비스/고용유지서비스/장애인 인식개선교육 이용 의향, 재정·경영지원서비스별 필요도 및 시급도, 장애인 인식개선 교육 이용경험, 장애인 인식개선 교육 이용의향, 표준사업장 제도 관심도, 장애인 고용의무제도 인지 현황, 고용의무 달성 현황 및 계획, 달성업체의 추가채용 의향, 미달성업체의 의무고용률 달성 의향과 전망, 장애인 고용장려금 및 부담금, 사회적 책임 이행 방식, 고용 증진을 위한 사항
H. 장애인 고용인식에 관한 사항 작업수행 수준에 대한 견해, 고용 시 발생 비용/주변 인식 견해, 기업의 사회적 책임 견해, 장애인근로자 친화 정도에 대한 견해
I. 장애인 채용 경험과 미채용에 관한 사항
*미고용 기업체만 응답
장애인근로자 고용경험, 고용·퇴사 시기, 과거 장애인근로자 장애유형, 채용이유, 고충 및 애로사항, 장애인근로자에 대한 만족도, 현재 미고용 이유, 장애인근로자 고용의사가 없는 이유, 채용시 주요 고려사항, 장애인근로자에게 바라는 사항, 장애인근로자 별도 지원 예정 복리후생제도
J. 채용계획 신규 채용 계획, 기채용 인원, 채용예정 인원, 직업별 장애인근로자 채용예쩡 인원, 장애인근로자 채용계획이 없는 이유, 향후 3년간 전체, 장애인근로자 수 전망
K. 재무정보 매출액, 영업비용, 영업이익, 자산총액, 부채총액, 최근2년간 영업이익 현황, 향후 2년간 영업이익 전망

표본설계

가중치 및 추정량 계산
  • w_{hj} = {N_h}over{n_h} = {각 층 별 모집단 기업체 수} over {각 층 별 표본 기업체 수}
미고용 업체를 위한 표본 가중치
  • w_{hj} = w_{1hj} w_{2hj} = \pi _{1hj} ^{-1} \pi _{2hj} ^{-1}
  • {h}: 기본조사 표본을 추출하기 위하여 모집단에서 정의된 번째 층
  • {N_h}, {n_h}: 번째 모집단 층의 기업체 수와 번째 모집단 층으로부터 추출된 기본조사 표본 기업체 수
부분적으로 심층조사에 응답하지 않은 경우를 반영한 무응답 보정
  • w_{hj} = w_{1hj} * {해당 층의 심층조사 대상 기업체 수} over {해당 층의 심층조사 응답 기업체 수}
모집단 평균에 대한 추정량과 분산추정량
  • {bar y} = {sum_h sum_j w_{hj} y_{ij}}  over {sum_h sum_j w_{hj} }
  • hat{V}({bar y}) = sum_h left({n_h}over{n_h -1}right) left(1-n_h over N_h right) sum_j left(e_hj - {bar e}_{h cdot}right)^2 ~.
  • e_hj = {w_hj left(y_hj-{bar y}right)} over {sum_h sum_j w_hj},~~~{bar e}_{h cdot} = {sum_j e_hj} over {n_h}

담당자 연락처

  • 담당부서: 조사통계팀
  • 담당자: 조신영
  • 전화번호: 031-728-7108