연구문제 또는 목적: 본 연구는 장애인의 직무만족에 대한 변화궤적을 종단적으로 추적하고, 그 예측 요인에 관해 규명하고자 진행된 연구이다. 연구방법: 장애인 고용패널조사 2차 웨이브 3차부터 6차까지 4개 연도 사이에 조사된 직무만족과 장애 수용, 자기효능감과 정규직 여부의 변수를 기반으로 분석하였다. 분석을 위해 SPSS 26.0 및 AMOS 27.0을 사용하였고, 인구통계학적 분포를 확인하기 위해 빈도분석 및 기술통계 분석 등을 사용하였으며, 본 연구의 가설을 검증하기 위해 종단적인 변화궤적을 추적하는 잠재성장모형(Latent Growth Model)을 적용하였다. 연구결과: 첫째, 장애인의 직무만족은 2018년 이후로 선형적으로 감소하였고, 둘째, 장애인의 직무만족 초깃값을 장애 수용과 자기효능감, 정규직 여부가 유의하게 설명하고 있었으며, 마지막으로 장애인의 직무만족 변화율에 정규직 여부가 유의한 예측 요인으로 분석되었다. 결론 또는 시사점: 본 연구 결과에서 직무만족의 변화가 감소하는 추세에 있다는 점은 이전 선행연구에서 나타난 바와는 다른 관계로, 관련하여 정책적 함의와 더불어, 본 연구의 한계점을 제시하였다.