2021년 중증장애인 공무원 근무현황 조사

담당부서: 운영관리부
담당자: 오수정
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수시과제보고서

정책적 필요 등에 의해 정책수요자가 부여하거나 연구자 스스로 선정한 시사성 있는 주제에 대한 단기보고서

저자: : 심진예
완성일: : 2021-12-30
면수: : 19 page
보고서번호: : 현안 2021-05
첨부파일: :

Ⅰ. 조사개요 / 2
Ⅱ. 응답자 특성 / 3
1. 일반특성 / 3
2. 장애특성 / 4
Ⅲ. 조사결과 / 5
1. 선발현황 / 5
2. 채용제도 등 인식 / 6
3. 직무배치/근무평가·승진/이직 / 7
4. 직무적합성/직무만족도/조직몰입도 / 9
5. 기본교육과정 / 10
6. 근무환경 / 11
7. 업무수행시 주요 고민 / 12
8. 직장 내 관계 및 조직문화에 대한 인식 / 13
9. 균형인사정책 성과 인식 / 14
Ⅳ. 결론 및 제언 / 15
1. 근무평가 및 승진의 공정성 추구 / 15
2. 희망 근무지 및 보직의 적극적 반영 / 16
3. 장애인공무원 인사관리 시스템 구축 / 16
4. 균형인사지침 이행의 주기적 점검 및 피드백 / 17
5. 인사관리자의 장애이해도 제고 및 장애다양성 관리역량 강화 / 18
6. 정책대표성 및 차별없는 인사관리의 양립 추구 / 18

내용

중증장애인 경력경쟁채용 공무원의 인사관리와 관련한 실태, 근로환경 및 근로상 애로점, 제도개선에 관한 중증장애인의 의견을 파악하기 위해 근무현황조사를 실시하였다.
자료수집을 위해서 최근 10년간 중증장애인 경력경쟁채용제도를 통해 임용되어 재직 중인 245명의 공무원을 대상으로 전수조사를 실시하였다. 본 연구는 금번 조사와 2019년에 실시된 조사의 결과를 비교함으로써 균형인사관리의 성과를 평가하고, 개선점을 찾는데 목적을 두고 있다.