제1장 조사개요
제1절 조사배경
제2절 조사목적 및 의의
제3절 조사설계
제4절 모집단 분석
제5절 표본설계
제6절 조사실시
제7절 용어 정의 및 이용자 유의사항

제2장 기본 현황
제1절 기업체 현황
제2절 근로자 고용현황

제3장 장애인 고용실태 분석
제1절 모집과 채용
제2절 채용계획
제3절 노무관리
제4절 업무환경
제5절 교육과 훈련
제6절 장애인고용에 대한 만족도
제7절 법제도에 대한 인식
제8절 장애인고용 인식에 관한 사항
제9절 사업운영에 관한 사항

제4장 2008년,2010년 조사결과 비교 분석
제1절 모집과 채용
제2절 채용계획
제3절 노무관리
제4절 업무환경
제5절 교육과 훈련
제6절 장애인고용에 대한 만족도
제7절 법제도에 대한 인식

부 록

장애인의 일자리 문제를 해결하는 것은 장애인과 함께하는 건강한 사회, 모두가 함께하는 사회를 만들기 위해 필요한 과제입니다. 대통령은 최근 일할 수 있는 분들에게 일자리를 제공하는 것이 최고의 복지라는 점을 강조하고 정부와 기업이 장애인의 일자리 창출을 위해서 적극적으로 나서주길 당부한 바 있습니다. 그동안 우리 공단은 장애인이 일할 수 있는 일자리를 확대하고, 더 좋은 일자리를 만들기 위해 제도를 개선해 왔습니다.
2010년 기업체 장애인고용 실태조사는 장애인고용을 위해 기업체에게 필요한 정책적 지원을 파악하기 위해 실시되었습니다. 그러나 장애인 고용창출을 위한 정부의 지원이 장애인 고용으로 이어지기 위해서는 기업체의 노력도 필요합니다. 이번 조사결과는 사업주의 장애인고용에 대한 인식개선과 장애인 일자리의 질적인 향상 등 앞으로 해결해야 할 과제를 보여주고 있습니다. 사업주는 여전히 장애인을 채용할 때 장애인의 능력보다 장애특성을 중요하게 고려하였으며, 장애인이 일하고 있는 기업체의 작업환경은 장애인 미고용기업체의 작업환경과 비교하여 열악한 것으로 나타났습니다.
이 조사는 2010년 8월부터 약 4개월간 제주를 포함하여 전국의 기업체를 대상으로 실시되었습니다. 2008년에 실시된 ‘사업체 장애인고용 실태조사’와 맥을 같이 하여 기업체의 고용환경, 고용현황, 인사노무, 고용성과, 정책요구 등을 조사했습니다. 장애인 고용환경 변화의 흐름을 반영하여 조사 필요성이 감소된 문항은 삭제하고, 사업주의 장애인고용 인식과 정당한 편의 제공 등 정책적 수요가 높은 항목들은 추가로 조사하였습니다.
이 조사의 결과와 데이터를 활용한 연구들이 활발하게 이루어져 기업체의 장애인고용 여건과 정책적 요구를 이해하고 개선하는데 큰 도움이 되길 바랍니다. 끝으로 본 조사에 관심을 가지고 지원을 아끼지 않으신 한국장애인고용공단 이성규 이사장님과 고용노동부 관계자, 자문위원 여러분, 그리고 실사를 차질 없이 진행해 주신 (주)한국리서치 연구원 여러분과 우리 고용개발원 조사통계부 부원 여러분의 노고에 감사드립니다.